Дефицит профессиональных кадров как результат балансирования между потребностью и возможностями: что показывают балансовые модели
DOI:
https://doi.org/10.52944/PORT.2026.66.3.008Ключевые слова:
балансовые модели, среднее профессиональное образование, подготовка кадров, демографические ограничения, дефицит кадров, прогнозирование потребности в кадрах, производительность трудаАннотация
Введение . Усиление дефицита профессиональных кадров в различных отраслях экономики актуализирует задачу согласования объемов и структуры подготовки кадров с долгосрочными потребностями рынка труда. Балансовые модели позволяют оценивать такое соответствие с учетом изменений в структуре занятости и подготовки кадров. Вместе с тем недостаточно исследованы ограничения, обусловленные демографическими изменениями, а также их влияние на возможности подготовки кадров и их распределение между уровнями профессионального образования. Цель . Выявить возможности и ограничения сокращения дефицита кадров с профессиональным образованием с учетом факторов, влияющих на баланс потребности экономики в профессиональных кадрах и объемов их подготовки. Методы . Исследование основано на применении балансовых моделей анализа и прогнозирования потребности в трудовых ресурсах и подготовки профессиональных кадров. Использованы статистические данные Росстата, Минтруда России, Минпросвещения России и Минобрнауки России, а также данные о демографических и социально-экономических прогнозах и структуре подготовки кадров по уровням профессионального образования, территориям, отраслям, профессиям и направлениям подготовки. Результаты . Результаты моделирования показывают, что демографические ограничения существенно ограничивают возможности увеличения объемов подготовки кадров с профессиональным образованием. Для системы среднего профессионального образования при сохранении сложившихся пропорций распределения выпускников 9-х и 11-х классов дефицит кадров становится значительным с 2031 г. Форсированное увеличение приема на программы СПО позволяет сократить дефицит в кратко- и среднесрочной перспективе, однако не устраняет его в долгосрочной перспективе вследствие демографических ограничений. Существенное увеличение производительности труда рассматривается как наиболее эффективный фактор снижения потребности экономики в профессиональных кадрах. Научная новизна. Разработана система взаимосвязанных балансовых моделей, позволяющая оценивать изменение дефицита кадров с профессиональным образованием разных уровней с учетом демографических ограничений численности выпускников 9-х и 11-х классов и сценариев их дальнейшего распределения по уровням образования. Практическая значимость . Результаты исследования могут быть использованы для регулирования параметров распределения выпускников 9-х и 11-х классов по уровням дальнейшего образования с учетом потребностей экономики в кадрах с профессиональным образованием, в том числе в разрезе регионов, отраслей, профессий, направлений подготовки и специальностей.Библиографические ссылки
Акишина М. Л., Фанненштиль А. А., Лейбгам Е. Ю. Подходы к формированию баланса трудовых ресурсов в зависимости от типов сельских поселений // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2012. № 12. С. 121–125. 2. Бедарева Л. Ю., Блинова Т. Н., Ломтева Е. В., Федотов А. В. Структурная адаптация системы профессионального образования для кадрового обеспечения технологического суверенитета России // Модернизация российского общества и образования: новые экономические ориентиры, стратегии управления, вопросы правоприменения и подготовки кадров: Мат-лы XXV Нац. науч. конф., Таганрог, 19–20 апреля 2024 г. Таганрог: Таганрогский институт управления и экономики, 2024. С. 15–23. 3. Блинова Т. Н., Федотов А. В. Проблемы соответствия структуры подготовки кадров долгосрочным потребностям развития региона (на примере Сибирского федерального округа) // Управление образованием: теория и практика. 2020. № 3(39). С. 19–37. 4. Богдановский В. А. Методологические аспекты формирования прогнозного баланса трудовых ресурсов сельского хозяйства // Образование, наука и производство. 2013. № 3(4). С 17–21. 5. Бондаренко Н. В., Варламова Т. А., Гохберг Л. М. и др. Индикаторы образования: 2024: статистический сборник. Москва: НИУ ВШЭ, 2024. 416 с. 6. Воробьева О. Д., Топилин А. В. Балансовый метод управления занятостью населения в плановой и рыночной экономике России // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2016. № 1. С. 461–474. 7. Гуртов В. А., Мезенцев А. Г., Питухин Е. А. Прогнозирование потребностей региональных экономик в выпускниках системы высшего профессионального образования // Рынок труда и рынок образовательных услуг в Республике Карелия: Сб. науч. ст. по мат-лам науч.-практ. семинара. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2003. С. 59–72. 8. Гуртов В. А., Серова Л. М. Матрицы профессионального квалификационного соответствия «27 ВЭД – 28 УГС» // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докладов по мат-лам семинара 4-й Всерос. науч.-практ. интернет-конференции (31 октября – 1 ноября 2007 г.) Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2007. Кн. I. С. 142–150. 9. Дикина Ю. Б., Шевелева Н. А. Специфика прогнозирования баланса трудовых ресурсов на примере Санкт-Петербурга // Вестник РЭА им. Г. В. Плеханова. 2012. № 9. С. 89–93. 10. Единак Е. А., Коровкин А. Г. Построение баланса территориального движения занятого населения (на примере федеральных округов РФ) // Проблемы прогнозирования. 2014. № 3. С. 72–85 11. Кашепов А. В. Баланс трудовых ресурсов: традиционные и современные методы расчета и формирования. Социально-трудовые исследования. 2022. № 49(4). С. 8–15. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2022-49-4-8-15 12. Коваленко А. А., Федотов А. В. Проблемы и методика детализации прогноза потребности в кадрах с использованием профессиональных стандартов // Модернизация российского общества и образования: новые экономические ориентиры, стратегии управления, вопросы правоприменения и подготовки кадров: Мат-лы XXIV Нац. науч. конф. Таганрог, 21–22 апреля 2023 г. Т. I. Таганрог: Таганрогский институт управления и экономики, 2023. С. 267–270. 13. Курзенев В. А., Перекрест В. Т., Перекрест И. В. Балансовые технологии исчисления и прогнозного оценивания трудовых ресурсов региональных социально-экономических систем // Управленческое консультирование. 2022. № 4. С. 35–43. 14. Курзенев В. А., Перекрест В. Т., Перекрест И. В. Обеспечение потребностей региональной экономики в профессиональных кадрах: информационно-аналитические модели и технологические принципы // Национальная безопасность и стратегическое планирование. 2019. № 4. С. 15–28. 15. Мординова М. А., Федорова Н. А., Николаева И. В. Прогнозирование баланса трудовых ресурсов региона в процессе стратегического планирования на примере республики Саха (Якутия) // ЭКО. 2013. № 9(471). С. 122–133. 16. Паромов А. Ю. Особенности представления баланса трудовых ресурсов в задачах кадрового обеспечения приоритетных отраслей Санкт-Петербурга // Государство и бизнес. Современные проблемы экономики: Мат-лы VIII Межд. науч.-практ. конф., Санкт-Петербург, 20–22 апреля 2016 г. Т. 1. Санкт-Петербург: Северо-Западный институт управления РАНХиГС. 2016. С. 29–33. 17. Перекрест И. В. Потребность рынка труда Санкт-Петербурга в иностранной рабочей силе: структурные особенности 2018 года // Экономика Северо-Запада: проблемы и перспективы развития. 2020. № 1(60). С. 77–83. 18. Перекрест В. Т., Курзенев В. А., Перекрест И. В. Особенности формирования структурного баланса трудовых ресурсов на рынке труда // Управленческое консультирование. 2015. № 5(77). С. 72–80. 19. Перекрест И. В. Особенности определения кадровой потребности приоритетных направлений экономического развития Санкт-Петербурга // Актуальные теоретические и прикладные вопросы управления социально-экономическими системами: Мат-лы Межд. науч.-практ. конф., Москва, 20 декабря 2019 г. Т. 2. Москва: Институт развития дополнительного профессионального образования, 2019. С. 159–169. 20. Перекрест И. В. Оценка потребности приоритетных направлений экономического развития в профессиональных кадрах на основе многокритериальных балансовых технологий с учетом трудовой миграции // Управление информационными ресурсами: Мат-лы XVI Межд. науч.-практ. конф., Минск, 26 февраля 2020 г. Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2020. С. 282–288. 21. Питухин Е. А., Мороз Д. М., Астафьева М. П. Прогнозирование кадровых потребностей региональной экономики в разрезе профессий // Экономика и управление. 2015. № 7(117). С. 41–49. 22. Подвербных О. Е., Самохвалова С. М. Индикативная модель оценки показателей баланса трудовых ресурсов муниципальных образований региона // Экономика региона. 2019. Т. 15. Вып. 4. С. 1141–1155. 23. Сигова С. В., Гуртов В. А., Возможности составления прогноза баланса трудовых ресурсов России // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: Сб. докл. по мат-лам VII Всерос. науч.-практ. интернет-конф. (13–14 октября 2010 г.). Кн. I. Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ. 2010. С. 258–278. 24. Юсупова И. В., Власова А. В. О роли прогнозирования баланса трудовых ресурсов в оценке динамики рынка труда Республики Коми // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2013. № 1(9). С. 8–17
