Социально-профессиональные установки работников IT-сферы: половозрастной аспект
DOI:
https://doi.org/10.52944/PORT.2026.64.1.008Ключевые слова:
IT-сфера, IT-специалисты, рынок труда в IT-сфере, социально-профессиональные установки, дистанционная работа, гибридный формат работы, половозрастные особенностиАннотация
Введение . Рынок труда ИТ-специалистов характеризуется острым дефицитом кадров. Это обусловливает рост уровня оплаты труда в данной сфере, высокую профессиональную мобильность работников, увеличение доли специалистов с недостаточным уровнем квалификации, а также приток сотрудников, чья трудовая мотивация не всегда связана с устойчивым профессиональным интересом. В сложившихся условиях наблюдаются быстрые изменения гендерных и возрастных характеристик работников, занятых в разработке и внедрении цифровых технологий. Цель . Выявить социально-профессиональные установки работников IT-сферы разных половозрастных групп. Методы . В ходе исследования проведен онлайн-опрос специалистов (194 респондента) предприятий и подразделений, занимающихся разработкой, внедрением и организационно-технологическим сопровождением IT-продуктов. Выборка – целевая. В процессе выделения социально-демографических групп был использован метод парных статистических группировок. Результаты . Установлено, что растущий рынок труда в IT-сфере имеет выраженные социально-демографические характеристики и пополняется преимущественно за счет молодежи и в первую очередь молодых женщин. Выявлено, что большинство представителей выделенных групп склонны не менять профиль своей деятельности, предпочитая постоянно повышать уровень квалификации. Характерный для IT-сферы дистанционный формат работы является привлекательным для юных (19–32 года) мужчин и молодых (33–40) и зрелых (41–50 лет) женщин. Молодые и зрелые мужчины, а также юные женщины предпочитают гибридный формат. Научная новизна состоит в выявлении специфических особенностей социально-профессиональных установок IT-специалистов разных половозрастных групп, которые будут определять основные тренды развития рынка труда в IT-сфере. Практическая значимость . Результаты исследования могут быть использованы в деятельности органов государственной власти всех уровней при разработке программ развития рынка труда IT-специалистов в новых технологических условиях.Библиографические ссылки
Варавва М. Ю. Кадровый разрыв: масштабы и факторы дефицита ИТ-кадров в России // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2023. Т. 20. № 4(130). С. 171–180. https://doi. org/10.21686/2413-2829-2023-4-171-180 2. Дерюгин П. П., Баннова О. С., Маранчак А. Г. Социально-профессиональная группа ИТ-специалистов: концептуализация теоретико-методологических оснований исследования // Дискурс. 2023. Т. 9. № 2. С. 78– 92. http://doi.org/10.32603/2412-8562-2023-9-2-78-92 3. Земнухова Л. В. Работники сферы информационных технологий как профессиональная общность в современном обществе // Петербургская социология сегодня. 2010. Т. 1. С. 398–416. 4. Земнухова Л.В. IT-работники на рынке труда // Социология науки и технологий. 2013. Т 4. № 2. С. 77–90. 5. Золин И. Е. К вопросу о научно-техническом прогрессе, рынке труда и технологическом отставании России // Вестник университета. 2019. № 9. С. 118–124. http://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-118-124 6. Поздеева С. Н., Зайчикова И. В. Вузовская подготовка ITспециалистов в современных условиях // Известия Байкальского государственного университета. 2024. Т. 34. № 1. С. 71–77. http://doi. org/10.17150/2500-2759.2024.34(1).71-77 7. Шекайро М .Б. Воздействие цифровых технологий на качество человеческих ресурсов // Креативная экономика. 2023. Т. 17. № 12. С. 4451– 4464. http://doi.org/10.18334/ce.17.12.120160 8. Шестова Е. П. Особенности рынка труда IT–специалистов в российской экономике // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 3. С. 349–360. http://doi. org/10.18334/et.11.3.120612
