Трансформация занятости и современное состояние рынка труда Алтайского края
DOI:
https://doi.org/10.52944/PORT.2026.64.1.006Ключевые слова:
региональный рынок труда, отраслевая структура занятости, дефицит рабочей силы, демографический спад, миграционный отток, рынок труда Сибири, Алтайский крайАннотация
Введение . В условиях посткризисного восстановления российской экономики, цифровизации, демографического спада и геополитических ограничений система занятости и рынок труда претерпевают глубокую трансформацию. Особую значимость приобретает анализ региональных особенностей данных процессов, поскольку именно на уровне субъектов Федерации формируются специфические дисбалансы между спросом и предложением рабочей силы. Цель – выявить ключевые тенденции в изменениях занятости населения Алтайского края с позиций формирования в регионе сбалансированного рынка труда. Методы . В исследовании использованы общенаучные методы (системный, сравнительный, ретроспективный анализ, обобщение, контент-анализ) и статистические методы (анализ временных рядов, методы математической статистики). Информационной базой послужили данные официальной статистики за 2010–2024 гг., материалы региональных статистических сборников и прогноз баланса трудовых ресурсов до 2027 г. Результаты . Установлено, что за 2010–2024 гг. численность населения Алтайского края сократилась более чем на 12 %, а рабочая сила — почти на 10 %, что обусловлено отрицательным естественным приростом и миграционным оттоком. Выявлены выраженные структурные сдвиги: сокращение занятости в сельском хозяйстве и отдельных сегментах бюджетной сферы; рост занятости в строительстве, обрабатывающих производствах, торговле, сфере информации и связи, гостиничном бизнесе. Проведена типологизация видов экономической деятельности по динамике занятости и уровню требуемой квалификации. Научная новизна заключается в комплексной оценке трансформации занятости на основе интеграции демографических, миграционных и отраслевых показателей; в разработке классификации видов экономической деятельности по степени потребности в рабочей силе и квалификационной структуре спроса; в выявлении противоречия между ограниченным приростом трудовых ресурсов и прогнозируемым увеличением численности занятых. Практическая значимость . Полученные результаты могут быть использованы органами регионального управления при формировании кадровой и социально-экономической политики, разработке прогнозов баланса трудовых ресурсов и программ содействия занятости.Библиографические ссылки
Васильев И. В. Трудовые ресурсы России в зеркале демографической ситуации // Власть. 2021. Т. 29, № 5. С. 177–186. https://doi.org/10.31171/ vlast.v29i5.8555 2. Ибрагимов А. Г., Ибиев Г. З., Платоновский Н. Г. Трудовые ресурсы и занятости населения в России // Экономика и предпринимательство. 2022. № 6(143). С. 973–977. https://doi.org/10.34925/EIP.2022.143.6.179 3. Калухова В. Ф. Отраслевая структура мирового хозяйства // Учет и контроль. 2024. № 7. С. 16–19. https://doi.org/10.36871/u.i.k.2024.07.01.002 4. Механизмы и результаты включенности экономики Алтайского края в пространственную интеграцию:. В 2-х т. Т.1 / под ред. А. Я. Троцковского. Новосибирск: Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН, 2025. 450 с. 5. Михалева Н. А. Цифровые процессы в сфере труда и занятости // Экономика и предпринимательство. 2024. № 1(162). С. 149–155. https:// doi.org/10.34925/EIP.2024.162.1.024 6. Российский рынок труда через призму демографии / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. Москва: Высшая школа экономики, 2020. 440 С. https://doi.org/10.17323/978-5-7598-2167-0 7. Соколова Е. Ю. Анализ развития экономики России и ее финансового сектора после введения антироссийских санкций // Инновации и инвестиции. 2024. № 3. С. 408–412. 8. Тихонова И. В., Королева А. М. Здоровьесберегающие технологии как инструмент развития человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2022. № 12. С. 1003–1006. 9. Ульмасов Р. Центральноазиатская трудовая миграция как инструмент преодоления кадрового дефицита в России: масштаб и структура кадрового дефицита в России // Международные отношения и безопасность. 2025. № 3(15). С. 100–116. 10. Шваков Е. Е., Шамков А. Ю. Социальная политика современной организации, ее содержание и концепты реализации // Экономика устойчивого развития. 2023. № 4(56). С. 212–215. 11. Shvakov E., Shamkov A., Yakushina T., Merkur’ev V., Balashova I. Health-preserving system in modern enterprises: concepts of formation and features of implementation // Relacoes Internacionais no Mundo Atual. 2024. Vol. 3. № 45. Р. 139–155. https://doi.org/10.21902/Revrima.v3i45.7186
