Наставники в государственной медицинской организации: взгляд медсестер (по результатам социологического исследования в Свердловской области)
DOI:
https://doi.org/10.52944/PORT.2026.64.1.005Keywords:
наставничество, функции наставника, качества наставника, средний медицинский персонал, медсестры, кадровое обеспечение системы здравоохранения, кадровая стабильность, профессиональная адаптация, Свердловская областьAbstract
Введение . Институт наставничества является одним из ключевых факторов обеспечения кадровой устойчивости медсестринских коллективов в системе государственного здравоохранения. Несмотря на значительное количество исследований, посвященных институциональным, нормативным и организационным аспектам наставничества, представления самих медицинских сестер о целях, функциях и качествах наставников остаются недостаточно изученными. Цель . Выявить представления медсестер государственных медицинских организаций о целях, функциях и ключевых качествах наставников. Результаты . Выявлены две доминирующие установки в восприятии наставничества: «технократическая», ориентированная на передачу профессиональных навыков и соблюдение стандартов, и «гуманитарная», подчеркивающая значение социальной интеграции, эмоциональной поддержки и формирования уверенности наставляемых. Методы . Эмпирическую базу исследования составили данные онлайн-анкетирования 1122 медсестер государственных медицинских организаций Свердловской области, проведенного в августе–сентябре 2024 г. Для обработки данных применялись методы одномерного и сравнительного анализа. Научная значимость . Исследование расширяет представления о социокультурных и организационных аспектах функционирования института наставничества в системе здравоохранения, выявляя ценностные и функциональные различия в его восприятии различными профессиональными группами. Полученные результаты способствуют уточнению модели компетенций наставника среднего медицинского персонала. Практическая значимость . Материалы исследования могут быть использованы при разработке и совершенствовании программ наставничества в государственных медицинских организациях, формировании критериев отбора и подготовки наставников.References
Бурдастова Ю. В. Проблемы формализации института наставничества в здравоохранении и пути их решения // Здравоохранение Российской Федерации. 2021. Т. 65. № 5. С. 461–466. https://doi.org/10.47470/0044- 197X-2021-65-5-461-466 2. Жукова А. Н., Обухова О. В. Наставничество в медицинских организациях: меры материального стимулирования // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2023. № 3. С. 1202–1213. https://doi.org/10.24412/2312-2935-2023-3-1202-1213 3. Коленникова О. А. Вовлеченность медицинского персонала московского здравоохранения в систему наставничества // Народонаселение. 2020. Т. 23. № 4. С. 104–114. https://doi.org/10.19181/population.2020.23.4.10 4. Кузьмин К. В., Петрова Л. Е., Харченко В. С. Наставничество среднего медицинского персонала: обзор подходов к определению понятия в зарубежных и российских публикациях // Кубанский научный медицинский вестник. 2024. Т. 31. № 4. С. 89–108. https://doi.org/10.25207/1608- 6228-2024-31-4-89-108 5. Ненахова Ю. С. Становление нормативно-правовой базы наставничества в здравоохранении // Проблемы стандартизации в здравоохранении. 2021. № 1-2. С. 3–11. https://doi.org/10.26347/1607-2502202101-02003-011 6. Поздеева Т. В., Пчелина Н. В. Модернизация содержания уровней профессиональной подготовки медицинской сестры как средство формирования специалиста новой формации // Социальные аспекты здоровья населения. 2021. Т. 67. № 2. С. 14. https://doi.org/10.21045/2071-5021- 2021-67-2-14 7. Попсуйко А. Н., Данильченко Я. В., Андгуладзе О. П., Артамонова Г. В. Роль института наставничества в формировании и развитии профессиональных навыков медицинских сестер: российский и мировой опыт // Комплексные проблемы сердечно-сосудистых заболеваний. 2022. Т. 11. № 4S. С. 98–104. https://doi.org/10.17802/2306-1278-2022-11- 4S-98-104 8. Ярашева А. В., Александрова О. А., Медведева Е. И., Аликперова Н. В., Крошилин С. В. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения московского здравоохранения // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2020. Т. 13. № 1. С. 174–190. https:// doi.org/10.15838/esc.2020.1.67.10
