ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПЕРЕВОЗОК

Аннотация

Цель исследования Исследование направлено на разрешение ключевого научного противоречия между требованиями глобальной логистики и недостаточной разработанностью адаптированных систем управления персоналом для международных транспортных компаний. Актуальность работы обусловлена необходимостью интеграции управленческих и правовых аспектов в условиях цифровой трансформации, культурного разнообразия и усиления регуляторного давления. Методологическую основу составили: критический анализ современных теорий стратегического управления человеческими ресурсами и их применимости в логистике; комплексный нормативно-правовой анализ международного и национального регулирования труда; систематизация организационных механизмов через призму проблем кросс-культурного взаимодействия, международной мобильности и цифровизации. Установлено, что классические модели СУЧР требуют существенной адаптации к специфике отрасли, характеризующейся высокой мобильностью, нестандартной занятостью и правовой сложностью. Выявлены системные «правовые вакуумы», создающие риски эксплуатации, особенно для временных трудовых мигрантов. В результате разработана структурированная система взаимосвязанных организационно-правовых механизмов (политики, регламенты, процедуры), призванная решить указанные проблемы. Полученные результаты свидетельствуют о необходимости перехода к гибридным моделям управления, синтезирующим принципы организационной устойчивости и операционной гибкости. Практическая значимость исследования заключается в предоставлении компаниям конкретного инструментария для построения эффективной, законной и конкурентной HR-системы, способной трансформировать человеческий капитал в стратегический актив для долгосрочного роста на глобальном рынке.