Организационно-правовой механизм управления кадровым потенциалом предприятия, ориентированного на внешние рынки

Аннотация

В статье акцентируется внимание на важности адаптации организационно-правового управления кадрового потенциала к международным стандартам и требованиям, а также необходимости внедрения инновационных подходов к управлению персоналом для повышения конкурентоспособности предприятия на внешних рынках. Авторы анализируют существующие этапы управления кадровым потенциалом, правовую основу для формирования организационно-правового механизма. Обсуждаются правовые аспекты, касающиеся трудового законодательства, международных соглашений и стандартов.