Дискриминация по признаку образовательного учреждения при приеме на работу: правовые проблемы

Аннотация

Целью данной статьи является правовая оценка установления работодателями при приеме на работу требования обучения в определенной образовательной организации. При написании статьи использовались общенаучные методы структурного и сравнительного анализа, историко-правовой метод, приведены конкретные примеры правонарушений. По итогам работы сделан вывод о том, что требование наличия диплома конкретного вуза является малообоснованным и, безусловно, должно рассматриваться как дискриминация, запрещенная административным (ст. 5.62 КоАП РФ) и уголовным (ст. 136 УК РФ) законодательством России. Данную дискриминацию следует относить к нарушениям равенства граждан по признаку принадлежности к социальным группам, не имеющим или не получающим образование конкретного учебного заведения. Несмотря на многочисленные замечания в адрес диспозиций ст. 136 УК РФ и ст. 5.62 КоАП РФ ввиду «размытости формулировок», их положения возможно применять на практике правильно и эффективно: ответственность за осуществление дискриминации, в том числе по признаку образовательного учреждения, должна наступать при нарушении права или законного интереса человека вне зависимости от наступивших последствий.