ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА

Авторы

  • Лидия Алексеевна Серёдко Автор

Ключевые слова:

кадровый потенциал, государственные гражданские служащие, оптимизация, мониторинг кадрового потенциала

Аннотация

В статье рассматривается проблема оптимального формирования и развития кадрового потенциала государственной службы. Основным инструментом оптимизации выступает мониторинг как специально организованное, регулярно отслеживаемое состояние качественных и количественных характеристик кадрового потенциала государственной службы. Показаны преимущества мониторинга, особенности его реализации и возможные риски, связанные с сопротивлением персонала к изменениям.

Загрузки

Опубликован

2020-04-15

Выпуск

Том 23 № 4 (2020)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Серёдко Л.А. ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА // Вестник экспертного совета. 2020. Т. 23, № 4. С. 40–44.