Комплексный подход к мотивации государственных гражданских служащих

Аннотация

В статье актуализируется задача совершенствования системы мотивации и стимулирования труда государственных служащих. Автор выдвигает гипотезу о том, что создание эффективной системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих возможно лишь при комплексном подходе, основанном на применении методов материальной, моральной и властной мотивации. Создание такой системы должно базироваться на знании мотивационной структуры потребностей конкретных сотрудников и учитывать влияние различных факторов. Делается вывод о необходимости создания такой системы мотивации и стимулирования труда государственных гражданских служащих, которая позволит повысить ответственность, результативность и авторитет российской государственной службы.